或许我是个要求很多，期望颇高的人，所以经常会因为理想和现实的差距而感到沮丧。
其实，活了那么多年，也出社会混了一阵，理应对这一切习以为常，可惜，自己还是个单纯的完美主义者，对一切事物抱有美好的幻想，不太愿意接受残酷的事实。但是，世事就是如此，你只能避开或是接受，或者勇敢地迎接。逃避总是暂时的，常说‘天下乌鸦一般黑，不黑就不能称之为乌鸦了’，所以不要期望会遇上梦中的完美金主，还是坦然地接受现实，安分地打工攒钱吧。
承认自己是个情绪化，喜欢抱怨，不吐不快的人，虽然总是劝身边人要勇敢面对生活和工作中的困难，但是自己也总免不了向老公唠叨个不停，发泄过后，感叹一下生活的不易，明天还是要继续。Life is too hard. 之前的经理的经典语录太多了，不过这句始终让我记忆犹新，并且越来越体会到其涵义。人生怎可能只有喜悦没有悲伤，只有收获没有播种，只有自由没有压力，只有成功没有失败。也许是太一帆风顺，所以不知磨练的苦，不检讨自己对生活的诸多挑剔，如此地不知满足。
得不到的总是好的，握在手中的，有认真品味过吗？忘了HR忍字诀了。万不可浮躁，操之过急。
女人，脚踏实地一点！

对于在园区工作惯的我，在市中心上班的痛苦在于每天琢磨午饭吃什么。公司不允许在办公室内吃饭，也不提供冰箱和微波炉，所以物美价廉的带饭计划彻底泡汤。像我这种“乡下人进城”，还不是闹市区的地头蛇，摸不清哪里有好吃又便宜的店，所以头几天的午饭性价比极低。好在我方向感还不差，在之后的几天每天开辟一个新战场，终于找到几家不错的小店，经济实惠。
今天又意外发现一家快餐店和一个购物好去处，很是开心。
颇有探索精神的我，更是到交大食堂转了一圈，以期有惊喜发现。无奈人家只认校园卡，只有二楼一个小餐厅可以付现金吃饭，不过品种明显不及一楼的学生餐厅。记得自己大学时没在食堂吃过几顿，现在却觉得大学食堂真是一个很不错的解决午饭的地方。

扯开一下，今天徜徉在交大校园，看着古老但颇有味道的教学楼、图书馆，看着校园草坪上悠闲散坐着的学生，很是怀念以前的大学时光。没有太多学习和工作的压力，可以打打工赚点小钱花花，可以谈谈情弄点风花雪月，可以三五成群随时出去happy，多么美好啊！幸好现在周末读书，能每周感受一次校园的氛围，真好。听方法论老师笑谈学生给她起绰号“灭绝师太”，听经济理论老师从校园格局来比较复旦和财大的学子，听管理运筹学老师一大堆有趣的案例和让人头疼的模型，偶尔的回家作业也让人有重温学生时代的喜悦。呵呵，看来正如老公说的，我是适合读书的，属于学校的，学习对我来说从来没有太大压力，而工作才短短几年，却总感紧张和负担。

明天还想去逛一下交大。

10月16-18日，参加了公司举行的为期3天的新员工入职培训，收益匪浅。

主要内容：
1、公司历史、现状、业务介绍
2、企业文化
3、电话礼仪和服务技巧
4、劳动法、劳动合同法、社保福利政策等人事相关专业知识

几个优点：
1、注重员工的参与性。
比如在宣传企业文化时，会让新员工分别介绍一条文化精神，谈谈自己的认识，之后培训人员会对此进行进一步的阐述，帮助员工正确认识和认同公司的企业文化。这比单纯的宣讲和灌输更容易让人接受和认可。
比如在介绍社保福利政策时，会安排案例分析，让员工一起讨论，帮助大家更好地理解政策，正确和灵活运用政策。
2、内容完整、专业、有针对性。
培训内容为期三天，下周还会安排进行公司内部系统的操作培训，下个月会有公司总部的新员工培训介绍公司规章制度。培训从方方面面帮助新员工认识公司、了解公司、适应新工作。而且，作为一家专业的提供综合性人力资源服务的公司，为员工安排了专业方面的培训，可以进一步提高员工的业务能力。
3、重视效果跟踪。
新员工在工作满2个半月时，培训部会安排书面考试，内容包括公司概况、企业文化、业务知识等，以考查新员工是否适应和胜任工作，培训是否达到应有的效果。效果跟踪是培训的关键，每一次培训都是为了达到某个目标而进行的，不是为了培训而培训，如果不进行效果跟踪，就无法判断培训的成败，无法知道预计的目标是否达到。虽然，员工总是不喜欢考试的，但是做了培训，事后的培训效果检验是非常有必要的。